Zakon o radu

Postupak donošenja novog Zakona o radu započeo je još tijekom 2008. godine, a prijedlozi Zakona upućivani su u postupak pred Hrvatski sabor nekoliko puta. Donošenje novog Zakona o radu pratila je široka javna rasprava, posebno između socijalnih partnera, koja je na kraju rezultirala nekim kompromisnim rješenjima. Novi Zakon o radu usvojen je na 15. sjednici Hrvatskog sabora održanoj 4. prosinca 2009. godine, a objavljen je u”Narodnim novinama”. broj 149/09 od 15. prosinca 2009. godine. Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2010. godine, pa vjerujemo da su neki od Vas već imali priliku nove zakonske odredbe primijeniti u praksi. Novi Zakon o radu sadrži i nova nomotehnička rješenja koja čine zakonski tekst logičnijom cjelinom. Dosadašnji zakonski tekst pretrpio je značajne izmjene u sadržaju. Bitnu novinu predstavlja ograničenje sklapanja jednog ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na neprekinuto razdoblje od najduže tri godine, bez obzira na vrstu posla. Nove odredbe sadrže i dijelovi Zakona o radu koji se odnose na radno vrijeme i odmore radnika. U javnosti su vjerojatno najviše komentirane izmjene dosadašnjeg zakonskog teksta koje se odnose na minimalno trajanje godišnjeg odmora, što predstavlja samo dio izmjena zakonskog teksta koji se odnosi na godišnje odmore. Novim odredbama Zakona o radu po prvi puta je omogućeno cijelom nizu subjekata izuzimanje od zakonskih odredbi o radnom vremenu i odmorima radnika, ako su s poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovom određivanju. U dijelu zakonskog teksta koji se odnosi na dostavu odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa implementirane su važne novine.